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一个好的管理者同时也可以是一个好的万博manbetx最新客户端师

发布时间:2017-04-28 14:39:23
  

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  说到员工万博manbetx最新客户端,很多人都觉得这是人力资源部门的工作,员工的能力成长似乎与管理者毫无关系。管理者负责的只是管理好员工,完成工作业绩的而已。其实在管理工作当中,为了帮助员工提高工作绩效,管理者需要帮助指导员工正确的工作,辅助员工提升技能完成工作目标。当一个好的管理者同时也可以是一个好的万博manbetx最新客户端师

  通用电气的董事长兼CEO杰克·韦尔奇一直倡导“管理者即是内训师”的管理理念。因为在开展管理工作的过程当中,管理者需要带领团队成员排除万难,完成工作目标。想要让员工完成工作目标,这个过程当中一定是少不了教导员工的如何工作、引导员工改善工作方法等等,这就需要管理者担当一定的万博manbetx最新客户端角色,传授知识与技能是管理者胜任管理岗位的能力之一。

  管理大师德鲁克说过,“在20世纪,管理最重要的、事实上真正独特的贡献是制造业手工工人生产率50倍的提高。在21世纪,管理需要作出的最重要的贡献,同样地是增进知识工作与知识工作者的生产率。”现在很多外部万博manbetx最新客户端已经不能够很好的满足企业发展万博manbetx最新客户端的需要,这句话预测的就是让更多的企业认识到每一个管理者都是一个万博manbetx最新客户端师。快速的提炼知识、让知识能够得到更好的传播是提升效率的重要途径,所以很多成功的企业都建立起自己的一支内训师团队。美国的宝洁是世界五百强的公司之一,它的万博manbetx最新客户端体系也被称为是世界上最完备的万博manbetx最新客户端体系之一。他们自己训练人才并从内部提拔,不喜欢用空降兵。宝洁公司提倡的是所有的管理者都是万博manbetx最新客户端师,在他们的绩效体系中当讲师是重要的加分因素,若是想成为高管,成为内部万博manbetx最新客户端师是他们晋升的捷径。培养人才是他们公司作为管理者的任务当中重要的一项工作。

  管理者在担任万博manbetx最新客户端师的同时,也能够很好的促进个人能力的提升。培养员工、指导员工、帮助员工提升工作能力的同时,管理者需要有针对性的进行充电,学习更多的知识与技能,这个过程中对管理者的个人学习和成才都有着很大的帮助,能够帮助拓宽管理者的个人职业发展空间。同时管理者不断提升自己也能够起带头作用,树立榜样促进员工对学习的兴趣。上行下效是很多团队的特征,所谓上梁不正下梁歪,管理者不爱学习那么他带领的团队成员也是很少会喜欢学习的。这样管理者能力不行,不能够带领员工进步,也就不能够带领团队完成工作任务,自然也就没有更好的发展前景。

  管理者的能力是成为万博manbetx最新客户端师的基石,管理者是影响员工的重要人物。如果每一个管理者、领导者都乐于当万博manbetx最新客户端师,那么对于企业实现目标来说等于增加了无数的力量。一个好的管理者同时也可以是一个好的万博manbetx最新客户端师。

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